За смену дети перезнакомились и подружились, как обычно в этом возрасте, на всю жизнь!Фото: Валерий Таратухин
В этом году «Атомстройкомплекс» отправил 40 детей сотрудников в образовательный центр, расположенном на берегу озера Таватуй. Специально для них специалисты Фонда организовали образовательный интенсив по теме «Город моей мечты»». За неделю интенсива ребята в возрасте от 11 до 16 лет получили 30 часов практических занятий в малых группах. Для многих их них это первый опыт поездки в загородный лагерь.
- Я считаю это очень полезно, лучше, чем дома сидеть, - поделилась Наталья Парамонова руководитель проектов компании «Атомстройкомплекс». – Узнает много нового для себя. Может, это поможет ей определится в будущей профессии, сделать правильный выбор.
- Я своих детей перед поездкой предупредил, что это не столько развлекательное путешествие, сколько обучение, - отметили Дмитрий Хватов первый заместитель директора АО «Корпорация «Атомстройкомплекс». - Нужно ответственно подходить, заниматься и, конечно, хорошо провести время.
Приглашённые педагоги из московской студии архитектуры и дизайна «Фасад» (г. Москва) много говорили с ребятами об урбанистике и тенденциях в развитии современных городов.
Занятия вели приглашенные на интенсив специалисты студии архитектуры и дизайна для детей «Фасад» (Москва). Фото: Валерий Таратухин
– Самое лучшее, что сейчас можно и нужно делать – это инвестировать в образование детей, – поддержал проект участник образовательного интенсива, главный графический дизайнер 1 канала (г. Москва) Александр Коротич. – Дети очень быстро вырастут. И тогда выяснится, что мир будет выглядеть не так, как мы хотим. Взрослые стараются его построить в соответствии с нашим представлением о будущем. А он будет выглядеть так, как захотят нынешние дети. Поэтому так важно уже сейчас начать передавать им знания, культуру. Это не просто осуществить – ведь традиционная школа не нацелена на решение данной задачи. Зато это прекрасно делают такие творческие институты, как Фонд «Золотое сечение».
Художник, дизайнер, писатель и педагог, арт-директор проекта «Жужа» Александр Коротич провел с ребятами несколько бесед, и поделился, что с компанией «Атомстройкомплекс» у него есть неформальная связь: его дочь, которая пошла по стопам папы, сделала для крупнейшего застройщика Урала фирменный стиль. «Просто взяла, и убрала всё лишнее. Получилось кратко и ёмко», - улыбнулся Александр Владимирович.
Все ребята привезли домой авторские проекты «Эко-город будущего», которые защитили по итогам смены. Надо ли говорить, насколько это понравилось родителям? Рассказали папам и мамам, что их занятия в лагере предусматривали предоставление ребятам мультисистемных знаний на стыке экологии, дизайна и архитектуры, урбанистики, обществознания, психологии, сервиса, IT. И, конечно, все дети перезнакомились и подружились, как все ребятишки в этом возрасте – на всю жизнь!
Ребятам организовали 30 часов практических занятий в малых группах. Фото Валерий Таратухин
– В смене «Атомстройкомплекса» собрались замечательные дети, удивительные, – рассказала приглашенная на интенсив в качестве педагога представитель студии архитектуры и дизайна для детей «Фасад» Инна Салихова. – Мы от них в восторге. Чувствуется, что ребята знакомы со строительством. Они задают нам достаточно недетские вопросы, разбираются в каких-то специфических нюансах, живо интересуются профессией архитектора и всем, что находится на стыке этой работы.
Загородный образовательный центр расположенном на берегу озера Таватуй. Из ребят, принявших участие в проекте, многие – постоянные участники фестиваля детского художественного творчества «Город мастеров». Его также ежегодно организует для детей своих сотрудников компания «Атомстройкомплекс». Важно, что данные проекты, помимо задачи развития у детей новых компетенций и лидерских качеств, имеют профориентационный контекст. Помочь подрастающим екатеринбуржцам больше узнать о строительном деле направлены также регулярные экскурсии компании по своим построенным объектам, объединенным в специальный маршрут «Зеленая линия».
– Корпоративные программы, адресованные детям сотрудников – в компании одни из самых любимых, – комментирует директор по персоналу компании «Атомстройкомплекс» Галина Хабарова. – Они объединяют взрослых и детей, формируют особый, тёплый микроклимат. Дети больше узнают о том, каким интересным, созидательным делом занимаются их папы и мамы, гордятся результатами этого труда. А мы – гордимся успехами детей. И верим, что наши корпоративные программы помогут им найти дело жизни, профессию, которая будет радовать и вдохновлять делать мир лучше.