Суд обязал маркетплейс заключить трудовой договор с сотрудницей
Фото: Ольга ЮШКОВА. Перейти в Фотобанк КП
Суд обязал Wildberries заключить трудовой договор с жительницей Нижнего Тагила. Суд установил, что Ольга длительное время работала менеджером в пункте выдачи заказов, после чего ее перевели в ООО «РВБ». Женщина продолжила работу на тех же условиях.
С обеими компаниями у нее был заключен гражданско-правовой договор, что лишало ее соцгарантий и прав обычного сотрудника. Ольга обратилась в Тагилстроевский районный суд для защиты своих прав.
– Ольга фактически была наемным работником: соблюдала установленный график, подчинялась штатным сотрудникам, использовала оборудование работодателя и имела доступ к внутренним ресурсам компании, – сообщили в пресс-службе Свердловского областного суда.
Кроме этого, женщина получала зарплату наравне с коллегами, оформленными по трудовому договору.
Так как представители компаний не явились на заседание, суд заочно удовлетворил иск в полном объеме. Ответчиков обязали оформить трудовые отношения с Ольгой, а также предоставить в Социальный фонд России все сведения и провести страховые отчисления.
Кроме этого, сотруднице компенсировали более 111 тысяч рублей за неиспользованный отпуск, более 60 тысяч рублей за просрочку выплат и 10 тысяч рублей моральной компенсации.