Премия Рунета-2020
Екатеринбург
-1°
Boom metrics
НовостиОбщество8 февраля 2024 11:54

Каждый пятый сотрудник – младше 25 лет: в строительной компании рассказали, зачем молодежь идет работать на стройку

Высокий процент молодежи в коллективе сам по себе способствует привлечению новых молодых кадров
Источник:kp.ru
Фото: пресс-служба Атомстройкомплекс

Фото: пресс-служба Атомстройкомплекс

Одна из ключевых задач стройкомплекса Свердловской области – популяризация рабочих специальностей среди молодежи и устранение острого кадрового дефицита в отрасли. Крупнейший строительный холдинг Урала «Атомстройкомплекс» два десятка лет системно сотрудничает с профильными учебными заведениями – УГАХУ, УрФУ, Уральским колледжем технологии и предпринимательства и т.д. В результате сегодня компания получает стабильный приток молодых специалистов. Из 5,5 тысяч сотрудников каждый пятый – младше 25 лет, при этом компания эффективно работает с персоналом – у трети коллектива стаж работы в «Атомстройкомплексе» составляет 11 лет и более.

– Мы даем возможность молодежи познакомиться с компанией еще в процессе обучения – принимаем на практику, приглашаем на производственные площадки. В результате многие ребята устраиваются к нам на неполный рабочий день, успешно совмещают работу с учебой, и к окончанию учебного заведения имеют хороший практический опыт. Часть практикантов возвращается к нам работать сразу после получения диплома. Только за прошлый год на предприятия «Атомстройкомплекса» трудоустроились более 90 молодых сотрудников как на инженерно-технические, так и на рабочие специальности, – рассказывает директор по персоналу компании «Атомстройкомплекс» Галина Хабарова.

Фото: пресс-служба Атомстройкомплекс

Фото: пресс-служба Атомстройкомплекс

Как отмечают HR-специалисты, высокий процент молодежи в коллективе сам по себе способствует привлечению новых молодых кадров. Они становятся активными промоутерами корпоративной культуры и ценностей, носят корпоративный мерч, участвуют в корпоративных мероприятиях и, конечно, привносят новые веяния в профессию, в проекты развития городской среды. Значимым фактором мотивации для молодежи, безусловно, является финансовая устойчивость и надежность компании, корпоративные бонусы, в том числе эффективная жилищная программа, и возможность участвовать в работе над крупными, амбициозными проектами.

С 2022 года «Атомстройкомплекс» является опорным работодателем строительного кластера, созданного в Свердловской области в рамках федерального проекта «Профессионалитет», вносит материальный и экспертный вклад в подготовку специалистов. Обучение в кластере стартовало в прошлом году, 630 студентов заключили договоры о целевом обучении со строительными предприятиями региона, в том числе с компанией «Атомстройкомплекс». Первые выпускники «Профессионалитета» трудоустроятся в компанию уже в следующем году.