Директор УЖК «Территория-Восток» Александр Дюмаев. Фото: пресс-служба компании
Нехватка кадров – тема, актуальная для многих отраслей. И жилищно-коммунальная сфера не исключение. Какие меры могут восполнить кадровый дефицит? Своим мнением по этому вопросу делится директор УЖК «Территория-Восток» Александр Дюмаев.
На кадровый голод, наблюдающийся в последнее время на рынке рабочих специальностей, повлияли различные факторы, в числе которых демографические изменения, мобилизация, миграционная политика, активное развитие промышленных предприятий, высокими зарплатами переманивающих специалистов из малого и среднего бизнеса.
При этом внимание общества к нехватке кадров в сфере ЖКХ привлекают только форс-мажорные ситуации, подчеркнул Александр Дюмаев. Так, в период обильных снегопадов люди требовали оперативной расчистки дорог и тротуаров. На первый план вышла работа дворников и многие управляющие компании столкнулись с проблемой их отсутствия, поскольку специалисты шли работать туда, где больше платят.
Решить проблему дефицита кадров может комплексный подход: повышение престижа рабочих специальностей, подготовка технических специалистов в колледжах, техникумах и ВУЗах, и, конечно, конкурентный уровень заработной платы.
Действующий сегодня муниципальный тариф на услуги по содержанию жилья, установленный администрацией города, уже не отражает реалий рынка с дефицитом квалифицированных кадров. Необходимо пересмотреть и адаптировать тарифы для жителей с учетом существующих обстоятельств, уверен директор УЖК.