В Свердловской области увеличилась конкуренция за рабочие места

Число соискателей постепенно растет на Урале

Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН. Перейти в Фотобанк КП

В Свердловской области отмечен рост конкуренции за рабочие места. К такому выводу пришли, эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.

При этом в компании уточняют, ситуация с рабочими местами в регионе по-прежнему остается комфортной для соискателей, а в большинстве сфер сохраняется кадровый голод.

Как меняется рынок труда после введения санкций, на каких специалистов спрос, ждать ли безработицы, об этом на радио «Комсомольская правда» [92.3fm] рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

ИЗМЕНЕНИЯ НЕ КРИТИЧНЫ

Число вакансий, которые были открыты с 7 по 13 марта в сравнении 14-20 февраля этого года, в Свердловской области сократилось примерно на 13%.

- В абсолютных цифрах число вакансий в регионе снизилось с 35-36 тысяч до 31-32 тысяч. То есть рабочие места в регионе есть, - говорит Анна Осипова.

При этом количество резюме, во вторую неделю марта в сравнении с 14 февраля 2022 года увеличилось на 9%.

- Такая динамика традиционна для этого времени года. В конце марта - начале апреля люди всегда начинают более активно искать работу, - отмечает эксперт.

Не смотря на сокращение числа вакансий и увеличение количества резюме, ситуация на региональном рынке труда не критичная, уточняет представитель hh.ru

Все больше востребованы специалисты на строительных объектах

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

МЕДИКИ И РАБОЧИЕ В ДЕФИЦИТЕ

Львиная доля предложений о работе в Свердловской области связана с продажами.

- Речь идет как о продавцах-кассирах, так и о более узких специалистах, таких как менеджеры по продажам определенного уровня. Очень востребованы на Урале производственные специалисты и рабочий персонал, - продолжает Анна Осипова.

При этом специалист обратила внимание, что при анализе рынка труда следует разграничивать понятия дефицит и востребованность специалистов.

- Анализ резюме показывает, что в Свердловской области не хватает медиков и тех же самых рабочих на производство. По нашим данным на одну вакансию рабочего приходится в лучшем случае 1,5 – 2 резюме. Такая же ситуация в строительстве. Это говорит о том, что у работодателя практически нет адекватного выбора и ему сложно эту вакансию закрыть, - утверждает представитель сервиса.

РАБОТОДАТЕЛИ И СОИСКАТЕЛИ ЖДУТ

Эксперты hh.ru уверены, что говорить о перспективах рынка труда преждевременно. А ситуация, в которой оказались соискатели и работодатели во многом схожа с той, которую можно было наблюдать в начале пандемии.

- Мы разговариваем с руководителями многих компаний, они говорят, что сейчас пытаются понять как ситуация будет развиваться дальше и соответственно притормаживают набор новых сотрудников, но речи про увольнение тех, кто уже трудоустроен не идет. Среди соискателей похожие настроения. Те из них, кто рассматривал варианты поменять место работы, сейчас этого делать не собираются. Все заняли выжидательную позицию, - рассказала Анна Осипова.

Что будет с рынком труда в Свердловской области, станет понятно, когда работодатели начнут выходить из замороженного состояния или на рынке труда начнется рост числа соискателей, резюмировала Осипова.

Напомним, ранее мнениями о том, как изменится рынок труда после санкций Запада, с «КП-Екатеринбург» поделись свердловские HR-эксперты. Они рассказали о том, на какие профессии может вырасти спрос и ждать ли роста безработицы.