Уволена по собственному желанию... начальника

До прошлой осени дела у уралочки Инны Морозовой складывались как нельзя лучше. Закончила университет, устроилась в хорошую компанию на перспективную должность. А потом грянул кризис. Доходы компании резко сократились, руководство вынуждено было принять меры.

- Сначала сказали не рассчитывать на повышение, - рассказывает Инна. - Потом сократили рабочую неделю с пяти до четырех дней и урезали зарплату на 30%. Но я приняла это, как должное. Практически на всех предприятиях сократили рабочие дни, рабочие недели, урезали зарплату. Главное для меня было – не потерять работу.Но надежды Инны не оправдались. В марте девушке предложили уволиться.

Руководство фирмы решило сократить штат сотрудников. Должность Инны упразднили, обязанности передать другому отделу. Директор предложил Инне написать заявление об увольнении по собственному желанию.

- А я тогда выплачу тебе оклад за 2 месяца, - пообещал шеф. – Понимаешь, мы не можем тебя сократить, потому что это расформирование штатной единицы и перераспределение обязанностей внутри организации.

- Формулировка сразу показалась мне подозрительной, - рассказывает Инна. - Я решила разобраться, обратилась к знакомой, работающей в отделе кадров другой фирмы. Она мне сказала, ни в коем случае не писать заявление. Потому что пообещать можно что угодно, но по закону, они ничего не будут должны. А расформирование единицы это и есть сокращение. Подруга рассказала, что есть еще один вариант - увольнение по соглашению сторон. В нем прописываются все компенсации, которые должны быть выплачены сотруднику при увольнении.

Шеф Инны тоже оказался не промах. И предложил девушке новые условия – должность с крохотной зарплатой. Но девушка не поддалась на провокацию.

- Либо сокращайте по статье, либо подписывайте соглашение, - заявила она шефу. Тот вынужден был отступить.

- Только другим не рассказывайте об этом, - попросил он Инну, подписывая соглашение.

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

Виолетта Красова, юрист, специалист по трудовому законодательству:

- Статья 81 Трудового кодекса РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе при сокращении численности или штата сотрудников. При этом он должен вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если предупредили позже, руководство обязано выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме этого работник должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Работодатель может предложить служащему другую имеющуюся должность в той же организации, но только соответствующую его квалификации.

Работник может заключить с работодателем соглашение, по которому он имеет право на получение компенсации. С этим документом можно обращаться в суд. Увольнение по соглашению сторон может инициировать как работник, так и работодатель. Для этого необходимо составить заявление либо на имя руководителя, либо на имя сотрудника. Указать в нем суть предложения.