Большинство NEET живут на деньги родителей
Фото: Евгения ГУСЕВА.
В Свердловской области растет число молодых людей, которые не работают, не учатся и не проходят профподготовку. Специалисты называют их английским термином NEET. На фоне дефицита кадров департамент труда и занятости заказал ученым из УрГЭУ исследование о том, откуда берутся такие молодые люди и как вернуть их в экономику, пишет «ФедералПресс».
По словам кандидата юридических наук, доцента УрГЭУ, футуролога Марины Чудиновских, задача оказалась нетривиальной. Ученые не могли опираться на статистику или опросы самих NEET — их непросто найти и разговорить. Исследователи опрашивали родителей и окружение школьников и студентов.
— Мы получали информацию о том, насколько распространено явление NEET, почему оно происходит и что, по их мнению, можно с этим сделать, — рассказала Чудиновских.
Исследователи выделили четыре барьера на пути от школы к работе. Первый — окончание девятого класса, когда подростков не берут в десятый и подталкивают к колледжу. Второй — поступление в вуз: мест на бюджете меньше, чем желающих. Третий — сама учеба: вузы бросают около 20% студентов, колледжи — еще больше. Четвертый — трудоустройство: структура мест в учебных заведениях не совпадает с запросами рынка.
Большинство NEET живут на деньги родителей. Чудиновских отмечает, что еще двадцать лет назад это было привилегией узкого круга, а сейчас сформировался средний класс, который может содержать взрослого ребенка. Если родители отказывают, молодые люди берут кредиты. По словам футуролога, финансовый сектор должен ужесточить правила кредитования для заемщиков без стабильного дохода.
Вопреки стереотипам, без работы и учебы чаще сидят девушки, чем юноши. Родители успокаивают себя тем, что дочь готовится к роли жены и матери. К юношам общество беспощаднее: из-за стигматизации родители стыдятся признаться, что сын «сидит на шее».
Ученые предлагают несколько решений: регулировать число мест в колледжах и вузах под запросы рынка, развивать раннюю профориентацию и внести поправки в Трудовой кодекс о стажировках. «Эти три блока — реальные практические шаги, и мы надеемся, что результат будет», — говорит Чудиновских.