Для молодых людей главными преимуществами такой работы стали: гибкий график; свобода выбора проектов, отсутствие привязки к офису
Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН. Перейти в Фотобанк КП
Молодежь Свердловской области все чаще отказывается от классической карьеры в пользу нестабильной, но гибкой занятости. Вместо работы на промышленных предприятиях молодые люди выбирают профессии курьера или кладовщика. Об этом пишет издание «ФедералПресс».
Экономисты отмечают тревожную тенденцию: неустойчивая занятость становится массовым явлением среди поколения зумеров. Молодые свердловчане отказываются от трудовых договоров с фиксированным графиком и соцпакетом ради самозанятости из-за страха перед произволом работодателей.
- Работодатели начинают наглеть, когда у них есть власть в виде трудовой книжки, — объясняет 28-летний таксист Максим. Он рассказывает, что его уволили за прогул после того, как он отказался выходить на работу по звонку директора в выходной день.
Исследование аспирантки УрФУ Ирины Корсун показало, что для молодых людей главными преимуществами такой работы стали: гибкий график; свобода выбора проектов, отсутствие привязки к офису.
При этом только 17% опрошенных уральцев волнует риск слабого профессионального роста, а отсутствие карьерного пути практически не беспокоит молодежь. Молодые люди ориентированы на выживание «здесь и сейчас» в ущерб долгосрочному развитию.
В результате молодежь попадает в так называемую «зарплатную ловушку»: они надолго застревают на низкоквалифицированных позициях, теряют профессиональные навыки и откладывают саморазвитие до лучших времен.
Однако такая занятость имеет и свои преимущества. Работники ценят возможность самостоятельно планировать свой график, получать оплату за конкретный результат и избегать коллективной ответственности.
Эксперты считают, что выход из кризиса классических трудовых отношений возможен через внедрение гибридных форм занятости. Крупные предприятия уже пробуют проектные схемы, где специалисты могут работать удаленно или выбирать сменный график. На государственном уровне обсуждается закрепление формата стажировок, чтобы помочь молодым людям получить первый опыт работы.
Ирина Корсун подчеркивает, что нынешняя ситуация требует поиска новых социальных моделей, способных обеспечить баланс между автономией работников и профессиональными гарантиями.