Предприятиям требуются специалисты с опытом работы на станках с ЧПУ
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
На заводы Екатеринбурга и Свердловской области месяцами набирают специалистов на вакансии, на которых соискателям готовы платить суммы от 110 до 150 тысяч рублей. Информация размещена в открытом доступе на сайте hh.ru.
Больше всего дефицит кадров в промышленности наблюдается в сегментах машиностроения и электроэнергетики, где число вакансий с хорошим заработком исчисляется десятками.
Так, например, на Уральском турбинном заводе платить токарю-расточнику
- на предприятии в Каменске-Уральском – от 150 тысяч рублей
- на предприятии в Нижнем Тагиле – от 120 тысяч рублей
- на предприятии в Кургане – от 120 тысяч рублей.
Уральские заводы не могут закрыть десятки перспективных вакансий. Фото: сайт HH.ru
Также на Уральском заводе гражданской авиации до 150 тысяч рублей готовы платить оператору станков с программным управлением. Вакансия также пока не закрыта. Для работы на этой должности нужно иметь среднее специальное образование, стаж работы на токарном оборудовании с ЧПУ от двух лет, а также опыт написания программ для станков.
Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал
Почему некоторые вакансии остаются открытыми месяцами?
- Вакансии могут быть открыты очень долго – по два-три месяца и даже дольше, но совсем не из-за того, что компания никак не может найти человека, а из-за того, что на эту должность подбор ведется постоянно. Так происходит с массовыми вакансиями: это такие позиции, на которые работодателю всегда нужны новые сотрудники. Потребность в массовом подборе может быть связана с ростом объемов на производстве, с открытием новых подразделений и филиалов, а также с высокой текучестью кадров (для линейных позиций это нормально). Иногда вакансия может долго оставаться открытой, потому что в компании ведется не срочный набор, а на перспективу и подходящих специалистов начинают «присматривать» сильно заранее.
Таким образом, у компании всегда есть спрос на новых сотрудников на массовую должность. Линейные позиции на заводах – не исключение, как правило, там тоже постоянно идет наём и вакансии всегда открыты. Работодателю нет смысла открывать каждый раз новую вакансию — гораздо проще разместить одну и сделать ее активной в течение всего года. Это обеспечивает необходимый приток кандидатов. Поэтому можно посоветовать соискателям не бояться откликаться на такие вакансии – в них нет никакого подвоха, а условия работы могут быть действительно привлекательными.