Работники цирка добивались выплаты зарплаты с конца прошлого года
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Пять бывших сотрудников Екатеринбургского цирка обратились в суд с иском после того как им не выплатили деньги за вынужденный прогул. Кроме того мужчины, работающие гардеробщиками требовали восстановить их на работе и заключить бессрочный трудовой договор с повременной оплатой труда. Сотрудников нанимали для работы в гардеробе на 18 представлений, которые устраивали в рамках гастролей «Идиллия с морскими львами». За работу на каждом представлении мужчины должны были получить по 850 рублей.
- Истцы указали, что 20 октября 2019 года филиал ФКП «Росцирк» «Екатеринбургский государственный цирк» заключил с ними договор на оказание услуг гардеробного обслуживания, но не срочный трудовой договор, а гражданско-правового характера, - рассказали в пресс-службе областного суда.
В ведомстве рассказали, что при этом в одном из пунктов договора было отмечено, что документ не влечет возникновения между сторонами трудовых отношений. Работать сотрудники должны были до 1 декабря, но договор с ними был досрочно расторгнут раньше - 14 ноября.
Представитель екатеринбургского цирка на суде объяснил, что концертная программа утверждается на определенный период с непредсказуемой периодичностью. Но пока концертов нет - гардероб в цирке не работает, следовательно, и в работниках нет необходимости. Прокурор не поддержала требование гардеробщиков о восстановлении их на работе. Однако Ленинский районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования.
- Проанализировав представленные доказательства, объяснения сторон, пояснения свидетелей, суд посчитал доказанным, что истцы систематически выполняли функции гардеробщиков, которые являются аналогичными как в период действия срочных трудовых договоров, так и в период действия договоров гражданско-правового характера. Несвоевременное и ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работников, - объяснили в областном суде.
Все сотрудники, обратившие в суд, получат по 8 797 рублей (средний заработок за время вынужденного прогула), по 2 тысячи рублей в качестве компенсации морального вреда и по 6 тысяч рублей - компенсации расходов на представителя.