«Обучение как инструмент трансформации бизнеса»: кто взял Гран-при на премии «Хрустальная пирамида-2026»

Фото: пресс-служба РМК

Корпоративный университет Русской медной компании взял Гран-при на профессиональной премии «Хрустальная пирамида-2026». Награды в ней вручаются за самые удачные решения в работе с персоналом и развитии сотрудников. В 2026 году премия отмечает 15-летний юбилей со дня основания.

Церемония вручения прошла 14 и 15 октября в Москве. В этом году в конкурсе участвовали крупные компании: «Росатом», «Ростех», «Газпром», РЖД, «Сбер», «Альфа», «Билайн», «Мегафон», МТС, ВТБ, «Московский транспорт» и другие.

Образовательная программа Корпоративного университета РМК «Стандарт работы руководителя: лидеры учат лидеров» победила в номинации «Лучшее корпоративное обучение 2026 года».

Фото: пресс-служба РМК

- Это особенно ценно потому, что «Стандарт работы руководителя» для нас не просто образовательная программа, это один из ключевых инструментов развития, через который мы формируем единый стандарт управления, развиваем руководителей и масштабируем лучшие управленческие практики на предприятиях компании, - делится директор Корпоративного университета РМК Айрат Хафизов. - Гран-при для нас – не только высокая оценка одной образовательной программы, но и признание самой модели развития руководителей РМК и подтверждение того, что обучение может быть реальным инструментом трансформации бизнеса, помогающим ему становиться сильнее.

Фото: пресс-служба РМК

Отметим, Корпоративный университет Русской медной компании работает чуть больше года. Сначала главной его задачей было обучение только сотрудников компании. За короткое время в нем создали систему обучения, которая помогает развивать и профессиональные, и управленческие навыки.